Исследования

В работе рассмотрены теоретические и методологические аспекты управления человеческим капиталом, предложен новый подход к методам оценки человеческого капитала, а так же представлен механизм управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий. Особенностью монографии является изложение вопросов управления человеческим капиталом посредством его оценки. Оценка представлена как один из основных элементов системы управления, без которой отсутствует возможность осуществления эффективного менеджмента. Предложенные методы оценки влияния человеческого капитала на инновационное развитие предприятий учитывает различные факторы, в том числе социальные и региональные особенности. Исследование может представлять интерес для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, а так же специалистов в сфере управления человеческим капиталом.